襄阳羽毛球培训班 儿童_襄阳羽毛球培训

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3.好的工作环境是能助人迅速成长的

对外经济贸易大学是一所我国双一流211名校，想要考上这所高校的考生，需求高考分数在600分以上。这阐明，想考上这所高校，关于大多数考生来说，并不是一件容易的事情；而且，普通考生考上之后，也会非常开心和珍惜！

但是，有一个来自湖北的女孩李卓雅，在2012年高考中，便以617分的优良成果，考上了对外经济贸易大学。但是，她的选择却与众不同，她不顾家人反对，放弃了上大学，退而选择复读一年，希望在2013年考上清华北大。

李卓雅复读再考，母亲很支持，但父亲很反对。

父亲思索到，617分不算低了，在这样的分数上再去冲刺更高的分，不太容易，保不准还让分数往后降了。父亲更希望女儿快乐地学习，但是女儿却还是想再搏一搏，父亲也只好依从了。

那么，李卓雅最后考了几分？

1995年1月，李卓雅出生于湖北省一个教师家庭，母亲是襄阳市27中的语文教师，良好的家庭气氛也培育了女儿酷爱文学和读书的兴味。

而且，李卓雅爱弹钢琴也爱打篮球和羽毛球。从6岁半开端，她就连续7年不连续地学习钢琴，钢琴已达业余十级程度。初中时，她还学习拉丁舞。关于打篮球和羽毛球，从小到大，她也不断坚持不停。直到高三后，她不能每天打球了，但至少一周打一次。

但是，李卓雅的学习更优秀，从小就表现出极高的学习天赋，她是跳过幼儿园直接上小学的，从小学开端就没参与过培训班，学习成果却不断首屈一指。

2012年高考，她就考了617分的优良成果，并胜利考上了对外经济贸易大学。但是，她对这次高考并不称心，她想上清华和北大。

而且，考后不久，学校教师也到家里给她和父母做工作，希望她回校复读，再努力一年，一定能考清华、北大。

李卓雅欣然承受，放弃了上对外经济贸易大学，选择复读再考。

对儿女的选择，母亲很支持；父亲却反对

父亲，主要是担忧她复读会愈加不理想。但是看到女儿这么执着，父亲也没再反对。

于是，李卓雅开端了为期一年的复读方案，抓住课堂学习时间。班主任也对她单薄环节，停止了有针对性的指导，还特意把她的位置调到一位成果很好的同窗旁边，便当她们之间的学习交流。

就这样，在教师的指导下，李卓雅凭仗本人的努力，在2013年的高考中，不负众望，考得了更优良成果，语文138分、数学136分、英语147分、文综230分，最后以总分651分，摘得了湖北省高考文科状元，并如愿考上了北大。

得知女儿取得状元，她的父母非常开心。但是关于一个从不参与补习班的李卓雅，很多人不了解，她就怎样考得这么高分？

高考过后，李卓雅分享了本人的学习经历，她说本人从小就养成爱看书的习气，不断坚持如今。周日，她靠父母会给他5块钱饭钱，就可以在左近的书店看一整天的书。而且，她家里有一柜子的书，都是她从网上购置来的，每晚睡前都会读一读书。

大量的阅读书籍，李卓雅不只积聚了很多学问，还养成了良好的学习习气。她说，本人可以抓住课堂时间，认真听讲，快速完成教师布置的作业。

而且，李卓雅擅长考虑和总结，她会针对本人的弱项去增强温习。

总得来说，获得如此优良成果，是由于李卓雅具有良好的学习习气，并可以努力坚持。正由于这样，从小到大，她很少需求父母操心。

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襄阳农信社2012年十件大事

1、各项业务提速进位，城区业务实现新突破。

当年新增存款62.9亿元，增幅31.52%，居全省农信社第一位，高出全市平均增幅12.39个百分点；存款余额262.3亿元，市场份额提高1.32个百分点；净增55.9亿元，同比多增20.7亿元，增幅41.1%，高出全市平均增幅19.3个百分点，余额190.2亿元，市场份额提高2.11个百分点，增量、增幅和市场份额居同业第一位；认购城投债4亿元，通过跨市州组团引入信贷资金17.1亿元。城区联社存款净增25.1亿元，增幅47.56%，净增23.98亿元，增幅69.46%，牵头组织社团33个，带动县市行社增加投放14.08亿元，成为业务发展的龙头，机构整合效果显现。

2、产权改革稳步推进，组建银行取得新进展。

襄阳农商行获批筹建；谷城、老河口农商行召开了创立大会；宜城、枣阳联社完成了土地置换和股权规范等工作，夯实了组建银行的各项指标；南漳、保康农商行股本进一步规范。7家行社募股总额达25.15亿元，资本充足率10.75%，提高0.53个百分点；不良占比3.23%，拨备覆盖率140.93%；拨贷比4.50%，提高1.46个百分点，各项指标持续向好。

3、经营创新步伐加快，机制转换取得新成效。

开展“对标找差”活动，形成了转型发展、结构调整的经营理念；完善了以业务含量计酬为核心、能高能低的薪酬分配机制，以综合贡献度为核心、差别化的客户管理机制，以成本收入比为核心、预算控制的财会管理机制；创新推出工业园区厂房按揭、园区企业联保、农民专业合作社及成员生产经营性三个信贷产品；统筹表内外业务，签发承兑12亿元；实现财务收入18.24亿元，同比增加6.69亿元，增幅58.7%，其中利息收入14.56亿元，同比增加6.26亿元，增幅75.4%；实现综合效益4.9亿元，同比多盈2.16亿元；资产利润率0.56%，同比提高0.4个百分点；成本收入比51.81%，同比下降13.68个百分点。

4、政银企对接成果丰硕，黄金客户实现新拓展。

全面开展政银企对接，与县市区签订战略合作协议，确定了331个重点支持对象，总授信300亿元；落实与各系统行业重点客户对接包保责任制，开展“进园区、进商圈、进实体、进项目、进市场”活动，与襄阳市安徽商会等17家商会、光彩产业园等8个园区建立全面合作关系，对商会会员和园区企业授信80亿元，新增倪氏玫瑰产业园、卫东集团、泰和电气等重点授信客户26家，新增1亿元以上授信客户12个，黄金客户群不断扩大；落实“五个全覆盖”，发放支农联系卡86.9万张，建立小微企业档案6000多户、个体工商户档案23000多户，筛选5300家种养大户、230家农村专业经济组织、113家涉农龙头企业进行重点支持。多个行业领域共同支撑、多类信贷客户合理配置的客户结构初步形成。活期、单位存款占别为37.3%、26.7%，比年初分别提高2.94、2.39个百分点。

5、新业务系统上线投产，科技建设实现新跨越。

新的综合业务系统切换成功，实现了农信社又一次科技革命；新安装自助设备54台，其中取款机 26 台，存取款一体机18 台，查询机 10 台，全市自助设备达到167台；新开通非税代收业务系统、襄阳旅游年票系统和“社保卡”代收业务系统；推进助农取款“村村通”工程，在农村超市、商户新增POS机103台，安装转账电话1680部，卡乐付757台，延伸了服务触角。

6、常态化推行竞聘、“三定”，队伍建设步入新阶段。

推行干部竞聘和任期目标管理，公开竞聘产生枣阳联社理事长，提拔、调整28名干部充实县级行社班子；推行“定岗、定编、定责”和柜员等级管理，营造了公平竞争的环境；新招录大学毕业生125名、引进性人才18名，队伍结构显著改善；组织员工教育培训15类78期，参训人员5800人次，搭建了员工成长成才的平台。

7、综合大楼建成完工，网点建设迈上新台阶。

高标准建设襄阳农商银行综合营业办公楼，建成即将投入使用；全面推进网点达标升级、农村短板提升工程，新购建精品网点6个，改造完工农村短板网点38个；新开通大小额支付系统网点25个，开通率累计达到96%。

8、全年无案件无事故，案防安防实现新进步。

加强合规建设，推进全面风险管理，筑实岗位自律、条线内控、内审监督、群防群控、物防技防五道防线；开展不规范经营治理，加强飞行检查，发现处置风险隐患1009个，处理违规违纪责任人员332人（次）；交流干部8人，重要岗位轮岗320人，强休1589人，亲属回避3人，内控制度有效落实，实现安全无事故、无案件。

9、组建电子银行部，搭建业务发展新平台。

顺应农村信息化、金融电子化发展需要，市县行社成立电子银行部，开展电子银行业务培训，全面营销电子银行业务，开启了新的发展方式。新增福卡13.86万张，福卡发行量达到141万张；新增POS商户137户，新增卡乐付866户，累计拓展1924户；开立网上银行2324户，其中个人2083户、企业241户。

10、行风评议再创佳绩，社会形象实现新提升。

聘请专业培训机构，开展优质服务系列培训；开展“治庸问责”、“创先争优”活动和《责任比能力更重要》等学习讨论；组织开展“喜迎十八大、实现新跨越”员工业务技能、羽毛球、乒乓球比赛等系列文体活动；开通襄阳信合网，搭建宣传交流的新平台；加强与地方党政汇报，与地方媒体通力合作，开展系列宣传；组织向南保谷灾区捐款121万元，发放抗灾救灾5亿元，被市委授予“抗灾救灾先进单位”，整体获评“2012年民主评议政风行风工作公共服务行业优秀单位”，李维林理事长入选“襄阳百杰·十大经济人物”，社会影响力和美誉度进一步提高。

襄阳梧桐湾 那个楼盘 周边 有什么配套设施没有啊？

起点： 枫林路

终点： 曹阳二中！

线路1： 从肇嘉浜路小木桥路出发,乘坐49路(汉口路江西中路-上海体育馆),在常熟路华山路换乘94路区间(襄阳北路路-云岭东路泸定路),抵达枣阳路杏山路. 约9.45公里

线路2： 从肇嘉浜路枫林路出发,乘坐218路(陆家浜路大兴街-红都建材市场),在宛平南路斜土路换乘44路(龙华西路龙恒路-大渡河路冕宁路),抵达枣阳路杨柳青路. 约11.29公里

好的工作环境是能助人迅速成长的

有啊，他们说有 配套设施：

中小学：二十三中、四中

幼稚园：新小天使幼儿园、金贝贝幼儿园、蓝天幼儿园

银行：建设银行、邮政储蓄、农业银行

综合商场：好邻居超市

医院：中心医院、仁爱女子医院

休闲设施：襄阳公园、阳春门公园

休闲广场、羽毛球、篮球场

我是在焦点襄阳房产网 上看到的

环境造就人，环境影响人。如果一个人在一个积极向上、团结一致的群体里，受到周围人的感染，他也会努力勤奋起来，并且做得到自己的最好。相反，如果一个人工作在一个工作散慢、不思进取的群体里，同样也会让一个优秀的人变成一个庸人。

1.抱怨的世界

毕业后的第一份工作是在深圳一家国际货代公司，因为来之不易，所以弥足珍惜。入职伊始，由于是新手需要同事一点点的教导，幸好本人学习能力比较强，在经过一个月的辛苦加班生活之后，终于可以独立操作。还记得那段岁月，每每接到家人朋友打电话都说加班中，她们都很诧异我为什么刚去就要加班，为什么那么少的工资还要留在那里，我都说自己新来的，需要努力好好学习，她们也就尝试着理解了。后来公司陆续来了新同事，我们都是同届的，有共同的话题，之前在公司不熟悉也只知道埋头苦干，两耳不闻实事，新同事来了之后不一样了，我们经常一起说说笑笑，后来由于公司上了新系统、新任的主管做事效率不高导致我们经常无效超时加班，我们越来越多的聊到这个话题，经常抱怨公司主管太磨叽，系统太垃圾，大BOSS太不近人情等等，之前我也是对这些没有什么感觉的，从来没有思考过这个问题，后来说的多了便也仔细考虑了。的确，通常情况下，主管做事没有条理，不仅自己经常需要无效重复工作，也会让我们遭受这样的事，她自身经常会抱怨，说系统崩溃了，说怎么这么多事...一系列原因，同事们纷纷递交了辞呈，我还在坚持，不过一个月后我也无奈递交辞职信，申请离职。我在这份工作中，后来总结还是学习的比较多，主管的确是领导力不够，她是在公司没有任何其他资历较老的员工境遇下升职上去的，可以说是“临危受命”，但是最初教我的时候非常仔细，一再叮嘱，也是后来被说的太喜欢唠叨，让我迅速上手；对桌的同事英语超级棒，还有另外几个同事，简直是我的偶像，了解之后发现同事很多地方都是我需要学习的，和她熟悉之后知道她们几个还是坚持学习英语，每周会坚持运动，比如：游泳、打羽毛球、登山等等，而且知道我英语不太好并且想学英语之后经常会将好的英语学习工具或方法推荐给我，比如：扇贝、喜马拉雅听说，总之是让我敬佩至今的一个同事。可惜，这些都没有公司带给我的“伤害”多，终于在不舍中离开了公司。

2.传播正能量，针对员工一对一提升自我

从深圳回来后，我和妹妹分别找了工作，妹妹在一家美容院上班，小城市的劣势就是工作时间长，工资少。刚开始，她非常不适应，极力要求重回深圳，在我慢慢说服她安定之后，她尝试把自己真正的融入的集体之中，用心学习，不再抱怨，终于变成一个非常积极的“热血青年”。她们老板娘是个和自己父母小一点的人，对于她的领导力和亲和力我非常敬佩。每次店里发生了什么妹妹都会给我详说，所以我也是比较了解她的工作环境，她从事的行业是美容院，一个比较高端的行业，接触的自然都是些非富即贵的女性客户，如果心态不好通常会自怨自艾，为什么同样是女人，别人可以天天不用上班还能开好车、做美容？老板娘就会开导她们说，让她们抱着服务的心态对待客户，尊重客户，但是也需要不卑不亢，成功是自己努力得来的，你今天努力了，明天你需要加盟或者开美容店，我们也可以给你提供援助，让你做老板，我常说一句话是：比我过的光鲜亮丽的，她们总会有某些方面是我所不能企及的地方，我们总要看到别人的闪光点；妹妹之前一直是个在我们面前非常活泼的、在生人面前非常内向的人，老板娘知道这一点，特意让妹妹做店里的委员，每天早上主持晨会，学会鼓励别人，每次开会结尾总要妹妹总结几句，其实妹妹只是不太会表达，但是说话却是比较在理的，通常店里同事之间出了问题她也是能一针见血的指出问题所在，得到了老师和老板娘的一致认可，最近交了一个新徒弟竟然对妹妹满口称赞；为了克服妹妹胆小问题，老板娘给了妹妹三个小时时间让她不用上班就去练习骑自行车，其实妹妹之前学过很多次，但是每次都是无疾而终，这次不到一个小时妹妹就敢自行骑车，不需要其他人扶着了。还有很多很多，她们每天晚上需要写总结，理论知识需要读背，每个月中和月末会几个店一起开大会，底薪需要考级，包括理论和实践，之前妹妹已经在武汉参加了培训，现在正在准备参加一个全国性比赛，从襄阳市到湖北省再至全中国赛区的井冈山，她或许不能拿到全国的名次，但听到她每天正能量的话语，我知道，这个工作找对了。她会督促我要坚持学习，每天不在是抱怨，而是讲述谁又教导了她什么，她又被谁夸奖了，之前那个满口怨言的神情早就一去不复返了。

选择工作和选择爱人一样，不仅需要找对岗位，领导、同事、氛围等都很重要，一个好的工作环境不可避免的也会存在些许令人抱怨的话语，但是他的优势会覆盖它，让你觉得值得留在这里。工作环境的至关重要，至少要让你舒心，即使每天都有不满意的事，但也会有激动人心的事，让你第二天重新抱着愉悦的心情去上班；如果能觅到我妹妹那样的公司，则是非常不易了，即使工资不是很高，但能让人养成积极主动学习精神，收获正能量的心态，在公司能够得到一对一的指导和扶持，应该是向往的吧！